On 1 January 2021, the fourth and final phase of implementing Employee Capital Plans (“PPKs”) began, covering employers with headcount (employees and some non-B2B contractors) below 20 (as of 31 December 2019) . Under the Act on Employee Capital Plans (the “Act”), these entities should, by no later than: PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PPK ZMIANY W SYSTEMIE EMERYTALNYM Od 2019 r. obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące systemu emerytalnego. Ustawa zakłada, że każdy pracodawca będzie zobowiązany prowadzić dla swoich pracowników Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK). CZYM SĄ PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to forma Pracownicze plany kapitałowe – terminy obowiązywania przepisów .. 1 2. Podstawy prawne i miejsce pracowniczych planów kapitałowych w systemie emerytalnym Pracownicze Plany Kapitałowe. Nowe procesy, które muszą być obsługiwane przez system ERP. Bieżące naliczenie i odprowadzanie wpłat. Przyjmowanie i ewidencjonowanie oświadczeń pracowników o wstąpieniu, rezygnacji, zmianie wpłat na PPK. Terminowe przekazywanie informacji do pracowników oraz instytucji finansowych. Pracownicze Plany Kapitałowe | 1956 seguidores en LinkedIn. Oficjalny profil Pracowniczych Planów Kapitałowych. | Regulamin profilu Pracownicze Plany Kapitałowe Treści zawarte na niniejszej stronie firmowej LinkedIn mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być nonton fifty shades of darker full movie sub indo narashika. Rachunek Pracowniczych Planów Kapitałowych pochodzi z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz ze skarbu państwa. Pracownik nie ma jednak wpływu na to, jaka instytucja finansowa będzie zajmowała się obsługą jego portfela. Zadaniem PPK jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Czym jest PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe to całkowicie dobrowolny program długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Każda zatrudniona osoba będzie dopisana do PPK automatycznie. W dowolnej chwili można z niego zrezygnować. Odciągana każdego miesiąca od pensji składka wynosi od 2 proc. do maksymalnie 4 proc., a dla pracodawcy minimum 1,5 proc. maksymalnie 4 proc. W założeniach PPK oszczędzanie ma polegać na odkładaniu miesięcznej stałej składki odprowadzanej od pensji pracownika, do której dodatkowo dopłaca pracodawca oraz państwo. Aby obliczyć przybliżoną wartość swojej emerytury z PPK, można skorzystać z internetowych kalkulatorów, do których należy wprowadzić miesięczny dochód brutto oraz informacje o tym ile procent potrącane jest z wypłaty a ile do tego dopłaca pracodawca. Rezygnacja z PPK Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych wiąże się z faktem, że pensja pracownika będzie niższa o minimum dwa procent. Zapis do PPK następuje automatycznie, ale każdy będzie mógł z niego zrezygnować wypełniając specjalną deklarację. Po czterech latach pracownik ponownie zostanie przyłączony do Pracowniczego planu Kapitałowego i w przypadku, gdy w dalszym ciągu nie będzie zainteresowany korzystaniem z tej opcji oszczędzania, dalej będzie istniała możliwość rezygnacji. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Zrezygnować z uczestnictwa w PPK można również po podpisaniu umowy i odprowadzeniu składek. W tej sytuacji osoba zatrudniona jest uczestnikiem, ale nie odprowadza składek. Pojawia się tu kwestia konsekwencji finansowych. W przypadku rezygnacji przed ukończeniem 60. roku życia odłożone przez pracownika oszczędności zostaną pomniejszone o wpłaty ze Skarbu Państwa oraz o 30 proc. funduszy pochodzących od pracodawcy. Inaczej jest w przypadku, kiedy pracownik cierpi na poważną chorobę. Będzie miał on prawo wypłacić część swoich oszczędności bez konsekwencji finansowych. Kto może przyłączyć się do PPK? W systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych będą mogli brać udział osoby, które ukończyły 18. rok życia, są zatrudnieni oraz podlegają ubezpieczeniom emerytalnym z tytułu swojego zatrudnienia. W przypadku przystąpienia do PPK, jako formę zatrudnienia uznaje się: umowę o pracę, umowę agencyjną, członkostwo w produkcyjnych spółdzielniach rolniczych lub kółkach rolniczych, członkostwo w radach nadzorczych, umowę o pracę nakładczą. W przypadku osób powyżej 55. roku życia zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie nastąpi automatycznie i te osoby chcąc skorzystać z PPK będą musiały same się zapisać. Wypłata środków z PPK Po osiągnięciu 60. roku życia pracownik może wystąpić do wypłacenia swoich oszczędności. Oczywiście istnieje opcja dalszego odkładania składek, więc wybór zależy od pracownika. Aby uniknąć podatku od zysków kapitałowych, czyli tak zwanego podatku Belki, należy to dobrze przemyśleć. Do ulgi uprawnia jednorazowa wypłata w wysokości 25 proc. zgromadzonych w PPK środków. Pozostałą część można rozłożyć na co najmniej sto dwadzieścia rat. Liczba rat może być oczywiście dowolna, istnieje również opcja wypłaty w jednej racie, należy się wtedy liczyć z opłaceniem podatku od zysków kapitałowych. Inną możliwością wypłaty jest przetransferowanie środków na przykład na polisę ubezpieczeniową lub lokatę terminową. Inwestycje środków PPK Pracownik nie ma wpływu na to, gdzie będą inwestowane pieniądze. Tę decyzję podejmuje pracodawca. Może on powierzyć zarządzanie PPK jednemu z trzech podmiotów: funduszowi emerytalnemu, funduszowi inwestycyjnemu lub ubezpieczeniowemu funduszowi kapitałowemu. Z perspektywy pracownika, nie ma większego znaczenia, w który z trzech wyżej wymienionych podmiotów będzie zajmował się jego oszczędnościami. Istotna jest polityka inwestycyjna, gdyż na nią pracownik ma częściowy wpływ. System Pracowniczych Planów Kapitałowych opiera się o tak zwany fundusz zdefiniowanej daty. W praktyce oznacza to, że w miarę tego im starszy jest pracownik, tym teoretycznie bezpieczniej będą inwestowane jego pieniądze. Oszczędzanie na przyszłość Przed podjęciem decyzji o pozostaniu lub odstąpieniu od Pracowniczych Planów Kapitałowych, warto rozważyć plusy i minusy tego rozwiązania. Z pewnością PPK może stać się źródłem dodatkowych dochodów na emeryturze. Ustalona w Pracowniczych Planach Kapitałowych polityka inwestycyjna, jak również stosunkowo niski koszt rocznego zarządzania, sprawiają, że PPK to alternatywa również dla osób, które zamiast oszczędzania chcą inwestować w krótszym terminie. Należy pamiętać, że żadna forma inwestowania nie gwarantuje zysku. Niezależnie od tego, w jaki fundusz będą zainteresowane pieniądze pracownika, środki zgromadzone w PPK mogą tracić na ważności. Mimo to, biorąc pod uwagę comiesięczne wpłaty od pracodawcy oraz coroczne dopłaty od państwa, szanse na utratę wkładu własnego są niewielkie. PPK – plusy i minusy Podsumowując, do zalet PPK z pewnością można zaliczyć dodatkowe dopłaty, które pracownik otrzymuje od pracodawcy i od państwa. Jest to zabezpieczenie na przyszłość i dodatek do emerytury. Środki zgromadzone w PPK są całkowicie prywatne. Minusem PPK jest brak możliwości wypłacenia 100 proc. środków przed ukończeniem 60 roku życia. Niestety, składki nie są opłacane, kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Co musisz wiedzieć? Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny system oszczędzania na cele emerytalne organizowany przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK. Pracodawca wspólnie z pracownikami wybiera instytucję finansową, która następnie otworzy dla Ciebie indywidualny rachunek PPK. Będzie on zasilany przez comiesięczne wpłaty – Twoje i pracodawcy, Państwo zaś przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne. Oszczędności zebrane na rachunku PPK będą stanowiły Twój w pełni prywatny i dziedziczony kapitał. Jakie wymagania musisz spełnić? Aby rozpocząć oszczędzanie, nie musisz wykonywać żadnych czynności. Do programu automatycznie zostanie zapisana każda osoba zatrudniona, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 55 roku życia, o ile nie zrezygnowała z dokonywania wpłat na rachunek PPK. Osoby w przedziale wiekowym 55-70 lat również mogą uczestniczyć w programie – muszą złożyć stosowny wniosek pracodawcy. Jak skorzystać z produktu? Umowę o zarządzanie PPK z PFR TFI można podpisać za pomocą formularza online. Cały proces zajmie zaledwie kilkanaście minut. Pamiętaj! Do oszczędzania w PPK zawsze można wrócić. Jeśli zrezygnowałeś z dokonywania wpłat do PPK, to aby powrócić do programu, złóż pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. W ramach programu będziesz gromadzić środki w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. W przypadku osób, które mają małe dochody, wpłata podstawowa może być niższa (minimum 0,5% wynagrodzenia). Co więcej, na Twój rachunek PPK pracodawca będzie wpłacał dodatkowo min. 1,5% Twojego wynagrodzenia. Gwarantuje Ci to ustawa. Pamiętaj, że zarówno Ty, jak i pracodawca możecie przekazywać na rachunek PPK wpłaty dodatkowe, które wraz z wpłatami podstawowymi mogą stanowić łącznie 8% Twojego wynagrodzenia. Dodatkowo otrzymasz od Państwa wpłatę powitalną w wysokości 250 PLN i po spełnieniu odpowiednich warunków, w każdym roku dopłatę roczną w wysokości 240 PLN. Wpłata powitalna i dopłaty roczne finansowane są z Funduszu Pracy i ewidencjonowane na rachunku uczestnika PPK za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju. Gromadzone na rachunku PPK środki będą inwestowane w fundusze, które ograniczają poziom ryzyka w zależności od wieku uczestnika, tzw. fundusze zdefiniowanej daty. Dodatkowe informacje Więcej informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych znajdziesz na oficjalnym portalu informacyjnym Dane GUS dla I kwartału 2019 r. pokazują, że w Polsce na 8,9 mln emerytów i rencistów przypada 16,2 mln pracujących. W przyszłości te proporcje zmienią się jeszcze bardziej na niekorzyść systemu emerytalnego. Kołem ratunkowym ma być dla niego wprowadzenie rządowego programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Największe firmy (zatrudniające co najmniej 250 osób) zostały nim objęte od lipca 2019 r. Najpóźniej do 25 października br. są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo. fot. yay foto Problem związany z niewydolnością polskiego systemu emerytalnego nie jest nowy. Z raportu opublikowanego przez Komisję Europejską w kwietniu 2018 r. wynika, że czas przebywania Polaków na emeryturze znacząco się wydłuży. W 2056 r. przewidywany średni okres wyniesie 28 lat dla kobiet, a dla mężczyzn – 21,5 roku. W 2016 r. było to odpowiednio 24 i 17 lat. Rządowy program Pracowniczych Planów Kapitałowych ma pomóc zabezpieczyć egzystencję Polaków po ukończeniu 60. roku życia dzięki gromadzeniu oszczędności w trakcie pracy zawodowej. Wysokość wpłat do PPK Zgodnie z zapowiedziami, wpłata podstawowa do PPK wyniesie 2 proc. wynagrodzenia od uczestnika programu i 1,5 proc. wynagrodzenia od podmiotu zatrudniającego. Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł będzie równe lub niższe niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku, będzie mógł dokonywać wpłaty podstawowej niższej niż 2 proc., ale nie mniejszej niż 0,5 proc. Podmiot zatrudniający będzie mógł zadeklarować w umowie dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. Oznacza to, że pracodawca każdemu pracownikowi będzie dodawał przynajmniej 1,5 proc., ale nie więcej niż 4 proc. (wpłata podstawowa i dodatkowa). Uczestnik PPK będzie mógł także zadeklarować wpłatę dodatkową do 2 proc., co daje łącznie maksymalnie 4 proc. (wpłata podstawowa i dodatkowa). Co należy wiedzieć o PPK? Choć przed pracownikami stoi ważna decyzja, czy gromadzić oszczędności na emeryturę w ramach państwowego programu, wciąż wielu z nich nie wie, na czym polegają Pracownicze Plany Kapitałowe. Adwokat Robert Adamczyk zebrał 10 odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Czy uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest obowiązkowe? Nie, z uczestnictwa w PPK można zrezygnować. Należy złożyć pracodawcy lub zleceniodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do systemu. Warto podkreślić, że pracodawca nie może namawiać osób zatrudnionych do rezygnacji z PPK. Jeśli by do tego doszło, grozi mu wysoka kara finansowa. Jeśli wyrażamy chęć dołączenia do PPK i mamy od 18 do 54 lat, nie musimy nic robić. Każda osoba zatrudniona (na umowę o pracę lub na umowę zlecenie), która spełnia ustawowe kryteria, w tym podstawowe kryterium wieku, zostanie do PPK zapisana automatycznie, bez konieczności dopełnienia przez nią jakichkolwiek formalności. Osoby w wieku od 55 do 69 lat, które będą chciały przystąpić do PPK, muszą o to zawnioskować u pracodawcy lub zleceniodawcy. Natomiast osoby w wieku 70+ w ogóle nie będą włączane do systemu. Jak powinna wyglądać deklaracja o rezygnacji z PPK? Deklaracja musi zostać złożona na piśmie i zgodnie ze wzorem, który znajduje się w rozporządzeniu Ministra Finansów. Wzór ten obowiązuje od 29 czerwca 2019 r. i zawiera: imię (imiona) i nazwisko, numer PESEL, a w przypadku osób nieposiadających numeru PESEL datę urodzenia, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego, nazwę podmiotu zatrudniającego, oświadczenie uczestnika PPK o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach złożenia deklaracji. Deklarację o rezygnacji z PPK można pobrać pod tym linkiem: Do kiedy trzeba złożyć deklarację o rezygnacji z PPK? Deklarację można złożyć w dowolnym terminie. Trzeba jednak pamiętać, że wpłaty do systemu zostaną zawieszone dopiero od miesiąca złożenia deklaracji. Nie można z PPK zrezygnować z datą wsteczną i ubiegać się o zwrot pieniędzy wpłaconych przed miesiącem złożenia rezygnacji. Czy można zrezygnować z PPK przed zapisaniem? Tak, przepisy dopuszczają taką możliwość. Osoba, która zrezygnuje z dokonywania wpłat do systemu zanim jej pracodawca lub zleceniodawca utworzy u siebie PPK (zawrze umowę o prowadzenie PPK na rzecz osób zatrudnionych), w ogóle nie stanie się uczestnikiem programu. Dane takiej osoby nie będą figurować w załączniku do umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nastąpi po zawarciu przez podmiot zatrudniający umowy o prowadzenie PPK, wtedy pracownicy i współpracownicy staną się już uczestnikami systemu. Mogą wtedy jedynie zrezygnować z dokonywania wpłat. O takiej rezygnacji pracodawca i zleceniodawca musi powiadomić instytucję finansową, która prowadzi PPK. Ma na to 7 dni, licząc od daty złożenia rezygnacji przez uczestnika programu. Jak długo obowiązuje rezygnacja z PPK? Rezygnacja obowiązuje przez 4 lata. Po upływie tego czasu, od 1 kwietnia danego roku wpłaty do PPK zostaną wznowione. W przypadku, gdy osoba, która zrezygnowała z oszczędzania w programie, chce zmienić swoją decyzję i złożyć wniosek o ponowne dokonywanie wpłat, wówczas poprzednia rezygnacja obowiązuje tylko do dnia jej odwołania. Należy pamiętać, że po zmianie pracy nowy pracodawca ma obowiązek zapisania nowozatrudnionej osoby do PPK (co do zasady – po 3 miesiącach zatrudnienia). W takiej sytuacji należy złożyć deklarację o rezygnacji z PPK także u nowego podmiotu zatrudniającego. Co w sytuacji, gdy po 4 latach pracownik zapomni ponownie zrezygnować z PPK? Czy wpłaty będą potrącane bez jego wiedzy? Nie, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. W roku, na który przypadnie wznowienie wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika lub współpracownika o wznowieniu wpłat do systemu od 1 kwietnia. Informację tę musi przekazać najpóźniej do końca lutego. Oznacza to, że będzie jeszcze co najmniej miesiąc (marzec danego roku) na podjęcie decyzji. Jeżeli nie złożymy rezygnacji, zostaniemy ponownie zapisani do PPK, bez konieczności składania jakiegokolwiek wniosku. Ile razy można zrezygnować z PPK i ponownie do niego przystąpić? Przepisy nie ograniczają liczby rezygnacji z PPK i liczby ponownego przystąpienia do programu. Częste rezygnacje i ponowne przystępowanie do PPK nie będą jednak dobrze służyły długoterminowemu gromadzeniu oszczędności. Lepiej zatem dobrze przemyśleć swój wybór i podjąć wyważoną decyzję w zakresie uczestnictwa w tym systemie. Jakie są konsekwencje rezygnacji z uczestnictwa w PPK? Wynagrodzenie osoby, która zrezygnuje z uczestnictwa w PPK, nie będzie pomniejszana o składki do PPK. Jednak z drugiej strony, nie uzyska ona tej części oszczędności, które uczestnikowi PPK musi sfinansować jego pracodawca lub zleceniodawca. Nie otrzyma też dopłat finansowanych przez państwo (250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej i raz do roku 240 zł dopłaty rocznej). W długiej perspektywie oznacza to, że osoba rezygnująca z PPK nie zgromadzi dodatkowego kapitału, który może wykorzystać po ukończeniu 60 lat. Na chwilę obecną nie wiadomo, jaka będzie przewidywana kwota gromadzonych oszczędności. Pieniądze z PPK będą inwestowane, w akcje giełdowe. Jednak ustawa o PPK nie gwarantuje osiągnięcia określonej stopy procentowej zysku od zgromadzonych środków. Nie mamy również gwarancji zachowania pełnej kwoty wpłaconego kapitału. Czy można zdecydować się na pobieranie wpłat do PPK tylko od pracodawcy, a niepobieranie ich z własnych środków? Nie, ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych mówi o wpłatach wykonywanych przez obie strony. Nie można zatem zdecydować się na wstrzymanie własnych wpłat i jednoczesne kontynuowanie wpłat przez podmiot zatrudniający. To samo dotyczy kwot finansowanych przez państwo – otrzymają je tylko te osoby, które same finansują wpłaty do PPK. Jeśli ktoś jest zatrudniony w dwóch firmach, czy może należeć do PPK w jednej z nich, a zrezygnować w drugiej? Czy uczestnicząc w PPK u obu pracodawców, otrzymamy podwójne dopłaty z pieniędzy państwowych? Osoby mające równolegle kilka miejsc zatrudnienia, mogą dowolnie wybrać, czy będą uczestnikami PPK we wszystkich firmach, czy tylko w wybranej lub w wybranych. Mogą także złożyć rezygnację z uczestnictwa w PPK we wszystkich miejscach zatrudnienia. Niezależnie od tego, w ilu podmiotach jesteśmy uczestnikami PPK, otrzymamy tylko jedną wpłatę powitalną (250 zł) oraz tylko jedną w danym roku dopłatę roczną (240 zł). Źródło: Ayming Inwestycje Pracownicze plany kapitałowe Z początkiem 2022 r. ruszył serwis MojePPK. To duże ułatwienie dla uczestników pracowniczych planów kapitałowych. Publikacja: 05:07 Foto: Adobestock Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Parkiet" Oferta promocyjna: dostęp do treści już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc! Uzyskaj pełen dostęp do ekskluzywnych materiałów publikowanych wyłącznie na opinii, komentarzy i analiz. Dostęp do treści nie zawiera wydania elektronicznego „Parkietu”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej, dodatków dla prenumeratorów.

pracownicze plany kapitałowe pko bp