Powiedz jej, że wszystkim się czasami coś zgubi. Zapytaj, czy jej się nigdy nic ważnego nie zgubiło ?. Spróbuj jej wytłumaczyć, że jesteś wdzięczna za fakt, że wgl pozwolili Ci mieć telefon itd. Ale bardzo byś się ucieszyła gdybyś mogła dostać nowy, bo ten ma już swoje lata i usterki (np. jakiś klawisz się psuje) ;d . Szybka gotówka, chwilówki bez wychodzenia z domu, pożyczki w 15 minut – to hasła, które mają zachęcić Cię do natychmiastowego podjęcia decyzji o skorzystaniu z usług firmy pożyczkowej. Zanim to zrobisz, warto jednak poznać prawa i obowiązki pożyczkodawcy, W ten sposób upewnisz się, że firma pożyczkowa, którą wybrałeś Przy okazji jakiejś rozmowy, spotkania napomknij o pieniądzach. Zapytaj, kiedy możesz spodziewać się zwrotu pożyczonej sumy albo powiedz wprost: „Chciałabym, abyś za dwa tygodnie zwróciła mi pieniądze”. Możesz dodać, że teraz są one tobie potrzebne. Nie musisz się jednak tłumaczyć, na co zamierzasz jej wydać. Jak poprosić szefa o podwyżkę 18 lipca 2020, 12:27. 1 min czytania Udostępnij artykuł BI: Jak poprosić o podwyżkę . Ludzie, którzy proszą, zarabiają #psychology #business #workDzisiaj podzielę się ciekawą strategią do przeprowadzenia rozmowy na temat podwyżki nonton fifty shades of darker full movie sub indo narashika. Co powiedzieć, a czego nie mówić, żeby pracodawca dał nam podwyżkę. Oto kilka dotyczące płacy są trudne. Nie ma co ukrywać. Czasami towarzyszący im stres jest większy niż przy rekrutacji do pracy. Ale nie ma rzeczy niemożliwych. Wyższą pensję możemy wywalczyć i warto spróbować ją zwracać się o podwyżkę? No cóż, wtedy, kiedy uznamy to za konieczne. Jeżeli uważamy, że pracujemy wyjątkowo sumiennie, wypełniamy wszystkie obowiązki, wykazujemy się kreatywnością, dawno nie dostaliśmy wyższych argumenty wchodzą w rachubę. Pracodawca spojrzy oczywiście też na inne aspekty. Dla niego decyzja o podwyżce jest uzasadniona, kiedy zatrzymać wyjątkowo uzdolnionego pracownika, chce zatrudnionego zachęcić do osiągania lepszych rezultatów. Warto więc wcześniej zrobić mały rachunek sumienia i stwierdzić, czy na pewno spełniamy pokładane w nas nie powinniśmy się powoływać na względy prywatne. Szefa nie obchodzi, że brakuje nam pieniędzy na spłatę kredytu, kupno mieszkania, czy bieżące wydatki. Nie tędy droga. W ten sposób raczej niczego nie wejdziemy do gabinetu dyrektora, lepiej zrobić sobie wcześniej listę osiągnięć zawodowych, projektów, które dzięki nam udało się zrealizować. Słowem, musimy zareklamować naszą działalność. Ważna rzecz: nie straszmy szefa, że w każdej chwili możemy odejść, bo taki chwyt może nam tylko przysporzyć są pracodawcy i różna jest ich wrażliwość. Czasami taki zabieg - choć bardzo ryzykowny - może odnieść skutek, ale musimy mieć w ręku naprawdę mocne argumenty i czuć się wyjątkowo silnie w firmie. Jeszcze o argumencie, że koledzy zarabiają więcej ode mnie. To też nie będzie dobrze widziane. Pracodawca może dać większe pobory biorąc bowiem pod uwagę nasze dokonania, a nie innych pracowników. Ważne by nie przesadzać, nie straszyć, nie kłócić się z na koniec bardzo istotna sprawa: wysokość podwyżki. To także jest dylemat. O ile mamy poprosić? Tu też lepiej nie przesadzać. Za duża kwota nie podniesie naszych szans na osiągnięcie celu. Nie może to być również zbyt mała ma dobrą pamięć, ale krótką. Jeśli poprosimy o niewielką podwyżkę, to pracodawca zapamięta, że nam ją dał, ale o wysokości już zapomni. Jeżeli więc w przyszłości, będziemy się starać o następną podwyżkę, może się okazać, że obejdziemy się smakiem, ponieważ przełożony uzna, że przecież niedawno dał nam wyższe pobory. Najlepiej wnioskować o podwyżkę w wysokości ok. 10-15 procent. To realna o podwyżkę nie należy do łatwych zadań - Pieniądze. Hajs. Mamona. Forsa. Kasa. ich potrzebujemy. Dają nam bezpieczeństwo, prestiż, pozycję społeczną, władzę. Napędzają świat, są motywacją do rozwoju, czynnikiem zakulisowych gier politycznych i — pieniądze są ważne. Dla mnie, dla Ciebie i dla Billa pieniądze można kupić prawie wszystko. Ludzi. Młodość. Zdrowie. Schron przed katastrofą klimatyczną. jednak: nie lubimy o nich rozmawiać. Ciarki przechodzą nas, gdy ktoś, nawet najbliżsi, pyta o zarobki, ratę kredytu czy długi. Albo wstydzimy się naszej biedy albo na biedaków patrzymy z pogardą. Wiele badań wskazuje na istnienie „tabu pieniędzy”.Na InterviewMe postanowiliśmy zbadać podejście Polaków do pieniędzy: zapytaliśmy, czy kłamią o oszczędnościach swoim partnerom, czy przyznają się rodzinie do zarobków, czy na pierwszej randce wolą rozmawiać o hajsie czy o Zobaczcie, co wynikło z naszego pieniądze, moja sprawaWyobraź sobie kolację wigilijną. Albo imieniny wujka Krzyśka. Najpierw wścibska ciotka w różowej szmince i niebieskim cieniu na powiekach pyta Cię, czy masz już jakiegoś kawalera lub pannę. A potem o to, ile zarabiasz, kiedy wreszcie kupisz mieszkanie i dostaniesz milkną, a Ty znajdujesz się pod ostrzałem ciekawskich spojrzeń i natychmiast robisz się czerwony. Masz kilka wyjść z tej sytuacji. Na przykład, tak jak 37% ankietowanych, możesz okłamać swoją rodzinę na temat wysokości pensji. Ponad 40% naszych ankietowanych przyznało, że nie czuje się komfortowo, podając rodzinie wysokość swojej pensji. Zaledwie jedna trzecia respondentów nie miałaby z tym problemu, a pozostali mają do tego neutralny stosunek. Ponadto aż 50% naszych ankietowanych o najniższych dochodach, odczuwa dyskomfort, gdy mówi rodzinie o swoich więcej, bo aż 46% przyznało, że dyskomfortem byłoby dla nich dzielić się z rodziną informacją o długach. Została jeszcze jedna kwestia: czy bierzemy od rodziców pieniądze, mimo że nasza sytuacja finansowa jest stabilna? 20% ankietowanych, czyli 1 osoba na 5 przyjmuje od rodziców pomoc finansową, mimo że jej nie w czasach późnego kapitalizmu. 30% badanych kłamie partnerom na temat pieniędzy Wyobraź sobie, że idziecie na pierwszą randkę. Czujecie do siebie miętę. Euforia miesza się ze stresem. Ale nie bardzo wiecie, o czym rozmawiać i w Waszych głowach pojawiają się tylko pytania graniczne: o pieniądze i o to naszych ankietowanych. 32% odpowiedziało, że wolałoby rozmawiać o wysokości swojej wypłaty, a 30% o byłych partnerach i partnerkach seksualnych. Czyli: rozmowy o pieniądzach są dla nas tak samo niekomfortowe, jak o seksie. Minęło pierwsze zauroczenie, zakochanie, motyle odleciały, staż związku się wydłuża i doTwojej relacji coraz mocniej wkracza proza życia. A wraz z nią, a jakże, kwestie finansowe. Jak nasi respondenci podchodzą do pieniędzy w związkach romantycznych?Warto tu wspomnieć, że prawie połowa badanych (48%) jest w związku małżeńskim, 24% jest w stałym związku, a pozostali to single i respondentów stwierdziło, że czuje się komfortowo, rozmawiając z partnerem bądź partnerką o swoich zarobkach. Na drugim końcu spektrum znalazło się 21% ankietowanych. Inaczej przedstawia się sytuacja z długami w związkach. 49% ankietowanych nie czuje się skrępowana rozmową o długach z partnerem, a ponad 30% odczuwa w tej kwestii dyskomfort. Czyli: łatwiej rozmawia nam się o pieniądzach, kiedy je mamy niż wtedy, gdy nam ich tak jak rodzinie, zdarza nam się kłamać partnerom, o kwestiach finansowych? 30% respondentów przyznało się do kłamstwa o wysokości swojej pensji, 70% nigdy nie oszukiwała w tej sprawie. 31% ankietowanych stwierdziło natomiast, że posiada oszczędności, o których nie powiedziało partnerowi. 46% ich nie ukrywa. Ponad 50% osób z pokolenia millenialsów (urodzeni w latach 1981–1995) zaprzeczyło, że ukrywa zapytać również o opinię na temat intercyzy. 22% respondentów chciałoby ją mieć, 39% nie chciałby, a pozostali nie mają zdania. 50% osób w związkach małżeńskich nie chciałoby mieć rozdzielności majątkowej. Dane na ten temat rozkładają się podobnie dla wszystkich grup zarobkowych poza zarabiającym poniżej minimalnej krajowej: wśród nich tylko 18% chciałoby mieć rozdzielność przyjaciół poznaje się w biedzie? Niekoniecznie. 30% badanych nie chce przyjaźnić się z zarabiającymi mniejPiąteczek. Siedzisz ze znajomymi przy piwku. Świeci słońce, masz w perspektywie leniwą sobotę. Nagle…Temat schodzi na pieniądze. Ktoś dostał podwyżkę, ktoś wziął kredyt. Czy rozmowa płynie swobodnie jak piwo z nalewaka czy opornie jak poniedziałkowy poranek? Sprawdziliśmy to!To oczywiste, że chętniej przyjaźnimy się z osobami o podobnych poglądach i zainteresowaniach. Czy podobnie jest, jeśli chodzi kwestie finansowe? Czy wolimy otaczać się ludźmi z podobnym kapitałem ekonomicznym?Wśród naszych ankietowanych 15% nie chciałoby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie więcej. Natomiast 2 razy więcej respondentów, czyli 30% stwierdziło, że nie chciałaby, aby ich przyjaciele zarabiali zdecydowanie chętnie dzielimy się z przyjaciółmi informacjami o zawartości naszego portfela i stanie naszego konta bankowego?Aż 50% respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich komfortowa. Spośród naszych ankietowanych mieszkających na wsi, to stwierdzenie jest prawdziwe dla 60%.A rozmowy o wydatkach? Według raportu „Koszty życia Polaków” Krajowego Rejestru Długów najwięcej pieniędzy przeznaczamy na utrzymanie gospodarstwa domowego: rachunki i czynsze. Ale czy lubimy o tym rozmawiać? 44% respondentów nie chce rozmawiać ze znajomymi o cenie swojego domu lub koszcie kredytu hipotetycznego. Dla 27% taka konwersacja nie stanowi podchodzimy do kosztów wynajmu lokum. Prawie 40% ankietowanych (39,62%) nie widzi problemu w rozmowie na ten temat. Jednak dla 33% nie byłaby ona przy sobie. 66% ankietowanych nie otrzymało zwrotu pożyczkiLepiej niż wziąć chwilówkę, jest pożyczyć pieniądze od przyjaciół. Gorzej, kiedy musimy je naszych respondentów, przyznało, że pożyczyło pieniądze, ale nigdy ich nie oddało. Wśród ankietowanych poniżej 25 roku życia przyznało się do tego 30% osób. Co ciekawe, aż 66% ogółu ankietowanych stwierdziło, że nie otrzymało z powrotem pieniędzy, które pytanie o to, czy kiedykolwiek skłamali poproszeni o pożyczkę, 50% odpowiedziało twierdząco i, również 50%, mi ile zarabiasz, a powiem Ci… Pewnie zdarza Ci się zastanawiać, czy Basia z księgowości nie zarabia więcej od Beaty. Albo czy Twój kolega z biurka obok, nie ma wyższej pensji od Ciebie, bo byłeś frajerem w trakcie negocjacji może wystarczyłoby zapytać? To nie takie proste…Według raportu Aon Hewitt w Polsce zaledwie ⅓ firm dzieli się z pracownikami informacją na temat taryfikatorów płacowych, a jedynie 13% podaje informację o przedziałach wynagrodzeń w poszczególnych poziomach taryfikatora. Oznacza to, że większość zatrudnionych w Polsce nie ma pojęcia o polityce finansowej swojej firmy. Taki przykład „idzie z góry”. A jak jest między kolegami z sąsiedniego biurka?53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Natomiast prawie 35% chciałoby wiedzieć, ile dokładnie zarabiają ich koledzy. Podliczenie zysków i strat. Podsumowanie„Pieniądze wciąż pozostają tematem tabu. Podczas gdy seks i śmierć zostały usunięte z listy tematów tabu w wielu krajach zachodnich, nadal uważa się, że dyskusje o pieniądzach są niegrzeczne” — piszą Michael Agryle i Adrian Furnham we wstępie do książki Psychologia wciąż możemy uznać to stwierdzenie za prawdziwe?Podsumujmy najważniejsze odkrycia z naszego badania: 37% ankietowanych okłamało swoją rodzinę na temat wysokości pensji, 40% nie czuje się komfortowo podając rodzinie kwotę swojej respondentów przyznało się do tego, że kłamie partnerom o wysokości swojej respondentów stwierdziło, że rozmowa z przyjaciółmi o długach nie byłaby dla nich pierwszej randce rozmowy o wysokości pensji są dla respondentów tak samo niekomfortowe, jak o byłych partnerach i partnerkach seksualnych53% naszych respondentów przyznało, że nie chce dzielić się ze współpracownikami informacją o wysokości swojej pensji. Prawie 35% chciałoby wiedzieć ile dokładnie zarabiają ich badaniu wzięło udział 950 osób. 66,5% z nich to kobiety, 32,8% mężczyźni. Uczestnicy ankiety odpowiedzieli na 26 pytań dotyczących komfortu rozmów o pieniądzach z rodziną, współpracownikami, partnerami i przyjaciółmi. A jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Czy swobodnie rozmawiasz o pieniądzach z innymi? Czy uważasz, że w Polsce pieniądze są tabu? Koniecznie podziel się swoimi uwagami i przemyśleniami w komentarzu pod artykułem. APLIKUJ TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!– Jak poprosić o promocję –Prośba o awans zajmuje wysokie miejsce na liście czynności, które wywołują w życiu najwięcej niepokoju. Wystawienie się na wyższy poziom może być onieśmielające, a konkurencja może być zacięta, szczególnie w obecnej sytuacji gospodarczej. W tym artykule dowiesz się, jakie są najlepsze taktyki, a także kiedy nadejdzie odpowiedni czas, aby poprosić o wielu osób pojedyncza praca to tymczasowe stanowisko w drodze do bardziej idealnego Kariera. Bez względu na poziom twoich aspiracji, prawdopodobnie będziesz chciał w pewnym momencie awansować na wyższy o awans może się powieść, pod warunkiem, że czas i sytuacja są stał się lepszy w swojej pracy. Prawdopodobnie rozwinąłeś nowe umiejętności i przyjąłeś na siebie nowe obowiązki. Prawdopodobnie pomagasz firmie znacznie bardziej niż rok gdy Twój wkład nadal rośnie, Twój odszkodowanie mógł pozostać w stagnacji. Może wiesz, że zasługujesz na podwyżkę, ale nie wiesz, jak poprosić o szczęście, pokażemy Ci to jest promocja?Awans na stanowisko ma miejsce, gdy firma lub organizacja podnosi osobę na wyższy poziom, stanowisko lub funkcję w wyniku jej wybitnych odpowiedzialność lub większe dochody są często związane z awansami zawodowymi. Mogą poprawić status zawodowy pracownika i pomóc mu awansować na drabinie poprosić o promocję1. Przygotuj się, aby pokazać, dlaczego zasługujesz na promocjęNajważniejszą częścią prośby o awans jest możliwość udowodnienia, że: zasługujesz na toi że jesteś gotowy wziąć na siebie większą listę swoich najbardziej imponujące osiągnięcia dzięki czemu możesz pokazać szefowi dokładnie to, co przyniosłeś do będą Twoje najważniejsze punkty do rozmów, więc będziesz musiał ich użyć, aby pokazać swoje mocne masz na myśli jakąś konkretną pozycję, powiedz swojemu szefowi, czym ona jest i dlaczego jesteś gotowa, by ją Zrób listę swoich osiągnięćZrób listę wszystkich swoich osiągnięć na obecnym stanowisku, aby pomóc ci w obronie siebie przez cały proces nadejdzie czas, aby porozmawiać z szefem o rozwoju kariery, będziesz mógł w ten sposób zaaranżować swoje punkty wszystkie sposoby, w jakie pomogłeś firmie odnieść sukces, a także wszelkie nowe zadania, które podjąłeś w tym Wybierz odpowiedni czasWybór odpowiedniego czasu na prośbę o awans jest równie ważny, jak samo pytanie. Chociaż nie ma idealnego czasu, aby poprosić o awans, czasami są lepsi od osób poprosi o awans podczas rocznego przeglądu wyników, ponieważ jest to normalny czas na dyskusję postęp Zastanów się, jak ma wyglądać Twoja nowa pozycja. Zanim zaczniesz omawiać z szefem wszelkie potencjalne perspektywy, powinieneś mieć jasny obraz swojego rozwoju zawodowego. Zastanów się, co chcesz uzyskać ze swojego nowego stanowiska i jak to pomoże o swoich celach zawodowych i upewnij się, że to, o co prosisz, pomoże Ci je CZYTANIE:Ramy prawne promocjiPromocyjne pytania i odpowiedzi na wywiadGratulujemy Życzenia Promocji5. Zbadaj nową pozycjęJeśli chcesz awansować na swoim obecnym stanowisku, musisz wyjaśnić, w jaki sposób i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na następne stanowisko. Dowiedz się wszystkiego o pracy i o tym, jak dzięki swoim kwalifikacjom jesteś najlepszym interesuje Cię praca, która jest już otwarta, porozmawiaj z osobą, która odchodzi, o pracy, jej doświadczeniu i wszelkich innych poradach zawodowych, jakie może tworzysz dla siebie nowe stanowisko, wyjaśnij, jakie korzyści przyniesie to organizacji jako całości i dlaczego jesteś na nią najlepszym Bądź pewny siebieZ ufnością wejdź na rozmowę kwalifikacyjną. Pod koniec dnia kłócisz się za siebie. Bez walki i wymagań, nawiąż otwartą i szczerą rozmowę z docenią Twoją wartość i wysiłki w firmie, jeśli poprosisz o awans, więc nie wahaj się prosić o to, na co popełniane przez ludziBo niewygodnie prosić o awans. A ponieważ bardzo niewielu z nas przeszło szkolenie, jak o to poprosić, często popełniamy błędy, kiedy to Myślenie, że awansujesz, bo dogadujesz się ze swoim szefemTy i Twój szef świetnie się dogadujecie – prośba o awans powinna być dziecinnie prosta, prawda? Nie szef może cię kochać. Ale muszą uzasadnić decyzję o awansie do swojego szefa i finansów. A ich szef i finanse nie będą dbać o silną relacja więc zależy Ci na swoim szefie, ułatw mu to i przedstaw mu sprawa biznesowa, więc są gotowi, gdy zostaną poproszeni o obronę Twojego CZYTANIE:Promocja kultury i wizerunekPromocja sprzedaży i decyzje dotyczące zakupów konsumenckichGratulujemy promocji2. Myślenie, że jesteś w jakiś sposób uprawniony do promocjiMówiąc dosadnie, twoja firma nie jest ci nic winna. Jeśli uważasz, że jesteś niedoceniany i możesz znaleźć lepszą pracę gdzie indziej, z pewnością możesz to więc, bez względu na to, jak świetne są twoje nagrania lub jak długo tam pracowałeś, popełniasz ogromny błąd, jeśli uważasz, że w jakiś sposób uprawniony do Nie proś o promocję Niektóre firmy i niektórzy menedżerowie mogą docenić twoje wysiłki i promować cię nieproszone. Dodatkowo, jeśli nigdy nie wypowiadasz się w swoim imieniu, twój szef może pomyśleć, że jesteś szczęśliwy w swojej roli i nie chcesz/nie potrzebujesz oczywiste, jeśli chcesz awansu, poproś o promocję! Tak, to może być przerażające. Ale jeśli czekasz, aż pracodawca ci ją da, oddajesz swoją władzę i pozwalasz im dyktować twoją poprosić o promocję i szybko ją otrzymać?1. Znajdź mentora. Może to nie być twój szef lub przełożony (chociaż to pomoże, jeśli tak jest), ale poszukaj znajomego profesjonalisty, który pomoże ci poprowadzić cię w kierunku najlepszego sposobu robienia rzeczy w twojej Daj się poznać. Zacznij mówić więcej na spotkaniach, pomóż szerszemu kręgowi współpracowników i zacznij inicjować rozmowy z ludźmi, których widzisz wokół, ale nie rozmawiałeś zbyt wiele. Im więcej osób pozytywnie Cię postrzega, tym Weź więcej. Jeśli zaczniesz pełnić wolontariat więcej obowiązków lub nawet robić dodatkowe rzeczy, o których nikt Cię nie prosił, wyróżnisz wszystko, aby procesy były bardziej wydajne lub efektywne i przejmij inicjatywę w wszystkim wiedz, że jeśli znajdziesz się na odpowiedniej pozycji, Twój menedżer będzie zadowolony, że chcesz awansować. Nikt nigdy nie zostaje zwolniony za prośbę o awans (zaufaj mi!). Ale jeśli nie prosisz, tylko siebie podziel się z przyjaciółmi i bliskimi, aby pomóc im uniknąć tego małego, ale ważnego błędy TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!=> ŚLEDŹ NAS NA Instagram | FACEBOOK & TWITTER DO NAJNOWSZEJ AKTUALIZACJI Kiedy brakuje funduszy na codzienne wydatki lub potrzebujemy większej sumy, której nie pokryją nasze oszczędności, zazwyczaj decydujemy się na wzięcie chwilówki albo uruchomienie linii kredytowej. Alternatywą dla tego pomysłu jest pożyczka pracownicza, pochodząca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zobacz czym ona jest, kto może ją otrzymać oraz jak przygotować odpowiednie dokumenty. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jest to specjalny budżet gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym. Jego celem jest udzielanie wsparcia finansowego potrzebującym pracownikom. Utworzenie Funduszu Socjalnego jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców z sektora działalności budżetowych oraz i samorządowych, a także prywatnych, w których liczba zatrudnionych na pełny etat pracowników wynosi przynajmniej 50 osób. Środki finansowe gromadzone na rachunku pochodzą z odpisów, a ich wysokość jest ściśle określona przez przepisy prawa pracy. Na co można przeznaczyć pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Środkami zgromadzonymi na ZFŚS zarządza pracodawca i to on decyduje na co je przeznaczy. Istnieją jednak pewne zapisy w ustawie, które regulują obszar działalności finansowanej przez Fundusz. Przykładowo może być on wykorzystywany na: Świadczenia urlopowe, czyli finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz ich rodzin, np. dopłacanie do kolonii i obozów dzieci osób zatrudnionych w firmie. Dofinansowanie świadczeń rekreacyjno- sportowych. Dofinansowanie działań mieszkaniowych pracowników, np. remontu, czy zakupu nieruchomości. Dofinansowanie lub finansowanie przyzakładowych żłobków oraz przedszkoli. Zapomogę dla najuboższych lub z przyczyn losowych znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej pracowników. Kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Do otrzymania zapomogi lub pożyczki pracowniczej uprawnieni są: wszystkie zatrudnione w danej firmie osoby, bez względu na wymiar pracy oraz rodzaj posiadanej umowy; rodziny pracowników; pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym; członkowie rodzin po zmarłym pracowniku, które pozostawały na jego utrzymaniu. O zasadności przyznania środków finansowych oraz ich wysokości decyduje pracodawca, rozpatrując poszczególne wnioski. Czytaj również: Zaświadczenie o zarobkach: w jakich przypadkach możemy go potrzebować? Pożyczka z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych W przeciwieństwie do zapomogi lub dofinansowań realizowanych z ZFŚS, pożyczki zazwyczaj udzielane są przede wszystkim na cele mieszkaniowe. Mogą służyć one: sfinansowania remontu lub modernizacji lokalu mieszkalnego; zakup lub budowę nieruchomości; wykup zajmowanego mieszkania; przystosowanie domu lub mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej; zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem lokalu mieszkalnego, np. dopłatę do czynszu. W zależności od wysokości budżetu oraz woli pracodawcy może być ona zwrotna lub bezzwrotna. Często zdarza się, że pracownik po spłaceniu kilku lub kilkunastu rat składa wniosek o umorzenie pożyczki i, jeśli jest to zasadne, pracodawca może przychylić się do takiej prośby. Jakie korzyści płyną z pożyczki z ZFŚS? Dla wielu osób pożyczka pracownicza jest alternatywą kredytu hipotecznego. Jakie są jej korzyści? Przede wszystkim: uzyskanie jej często jest łatwiejsze niż otrzymanie kredytu hipotecznego; bardzo niskie lub zerowe oprocentowanie, które znacząco zmniejsza ponoszone koszty; możliwość umorzenia części pożyczki lub, w wyjątkowych sytuacjach, udzielenia pożyczki bezzwrotnej; dogodny termin spłaty. Jakie dokumenty potrzebne są do uzyskania pożyczki pracowniczej? Aby starać się o pieniądze z Funduszu Pracowniczego należy złożyć u pracodawcy lub w dziale kadr odpowiedni wniosek. Jeśli zostanie on pozytywnie rozpatrzony, konieczne będzie podpisanie umowy. Dokument ten powinien zawierać niezbędne informacje, takie jak: wysokość udzielanej pożyczki; okres spłaty; ewentualne oprocentowanie; poręczenie; warunki umorzenia; zasady postępowania podczas rozwiązania stosunku pracy. Konieczne jest również wskazanie poręczyciela oraz podpisanie z nim odpowiedniej umowy. Musi to być osoba zatrudniona w tym samym zakładzie pracy. Po przyznaniu pożyczki pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy odpowiednie udokumentowanie wydatków, np. rachunki, faktury itp. Stanowią one dowód prawidłowego wykorzystania środków. Jak napisać podanie o pożyczkę z ZFŚS? Wzory wniosku, który należy złożyć zazwyczaj dostępny jest w dziale kadr. Można również napisać go samodzielnie. W dokumencie takim muszą znajdować się: dane pracownika; wskazanie celu pożyczki; kwota, o którą chce on wnioskować; podanie proponowanego okresu spłaty; określenie, kto zostanie poręczycielem pożyczki; uzasadnienie prośby; w niektórych przypadkach pracownicy wymagają również przedstawienia przynajmniej wstępnego kosztorysu. W przypadku trudności podczas składania wniosku, można poprosić o pomoc wykwalifikowanego pracownika, zajmującymi się zasobami ludzkimi lub kadrowego, ewentualnie księgowego firmy. Pieniądze nie są łatwym tematem rozmów. Kto nie zadaje sobie pytań w stylu – jak poprosić szefa o podwyżkę, by ten nie poczuł się urażony? Poznaj kilka zasad, które pomogą Ci w tej trudnej sprawie. 1. Przede wszystkim trzeba sobie jasno powiedzieć – ta podwyżka należy mi się. W końcu praca po godzinach czy w weekendy, dobrze wykonywane zadania, zasługują na uwagę i nagrodę. Nie wolno wątpić we własne siły, zwłaszcza jeżeli zamierza się rozmawiać z szefem o własnej Najważniejsze to nie prowadzić rozmowy nie przygotowawszy się odpowiednio wcześniej. Jeżeli będziemy działać pod wpływem emocji są nikłe szanse, że szef przyzna nam podwyżkę, szczególnie jeśli będziemy mówić o sytuacjach nieistotnych dla sprawy. 3. Bardzo dobrze przed rozmową z szefem jest zrobić badanie gruntu, tj. warto sprawdzić ile zarabiają ludzie na podobnym stanowisku w firmach. W tym celu można przewertować magazyny branżowe, w których raz na jakiś czas pojawiają się informacje na temat zarobków pracowników w poszczególnych firmach. Z pewnością przygotowanie w tej kwestii zaimponuje Warto jest przygotować listę swoich atutów, by na rozmowie przedstawić szefowi wszelkie „za” podwyżką. Rozmowa w sprawie podwyżki jest dobrym momentem, by wreszcie pochwalić się swoimi osiągnięciami. Szef powinien wiedzieć, jak wartościowego pracownika ma w swojej firmie, którego warto nagradzać i chwalić, by go dopingować do dalszej Jak się zachować wobec nowego pracownika?5. Nie warto porównywać się do innych pracowników. Takie zachowanie świadczy przede wszystkim o nieumiejętności pracy w grupie (a przynajmniej tak może odebrać to szef), a to z pewnością nie może spodobać się szefowi korporacji, w której przecież panują koleżeńskie stosunki. 6. Nie wolno stawiać żądań, ani próbować wymusić podwyżki różnego rodzaju groźbami. Stawia to pracownika w bardzo złym świetle i może zakończyć się dla niego katastrofą – degradacją, izolacją albo, w najgorszym wypadku, usunięciem z firmy. Nie wolno nigdy zapominać, że to szef stoi na czele firmy i nie można go do niczego Jeżeli jednak wszystkie starania o podwyżkę zawiodą, nie wolno się poddawać; pracownik ma pełne prawo wymagać od szefa podania powodów, które przemawiają przeciwko wyższej pensji dla niego. Czasami taka rozmowa może wyjaśnić różnego rodzaju niesnaski, które zaistniały między pracownikiem a szefem, nawet takie, z których sam podwładny nie zdawał sobie dotąd sprawy. Może się jednak również okazać, że szef, najzwyczajniej w świecie, jest źle nastawiony do swojego pracownika – co też jest ważną informacją dla każdej firmy ma pełne prawo do podwyżki, jeżeli dobrze wykonuje swoje obowiązki. Firma powinna dbać o swoich pracowników. Zdarza się jednak często, że to pracownik zmuszony jest wyjść z tą propozycją. Warto jest zawsze podjąć takie ryzyko i nie zrażać porażką, w razie spotkania się z odmową ze strony serwis: Przyjęcia i uroczystości Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

jak poprosić szefa o pożyczkę