Jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy, której nie cierpisz? Czy w ogóle warto organizować przyjęcie pożegnalne? To zależy od wielu czynników, m.in. czy zostałeś zwolniony, czy sam postanowiłeś odejść, jakie stosunki utrzymywałeś z szefem i współpracownikami itd. Jak wyjaśniono już w pkt 3.1.1 i 3.1.2, stopniowe obejmowanie stanowisk przez pierwszych 12 dodatkowych sędziów Sądu, jak też brak nominowania pod koniec 2016 r. dodatkowych 3 sędziów tego sądu (z 19 przewidywanych w odniesieniu do całego roku budżetowego 2016) spowodowały, że w 2016 r. przesuwanie środków między linią 2 0 0 0 List pożegnalny Pożegnanie z kolegami. Kiedy odchodzisz z pracy , poświęć czas na wysłanie listu pożegnalnego do współpracowników, z którymi pracowałeś. Jest to dobry pomysł z wielu powodów. Osoby, z którymi pracowałeś, są ważną częścią twojej sieci, mogą być przydatne w przyszłości. Na przykład mogą oni w jakiś Najważniejsze to nie podchodzić do całego zdarzenia zbyt emocjonalnie. Na stanowisku pracy wymaga się profesjonalizmu i dobrze jest z taką opinią dane miejsce pracy opuścić. Wystarczyć może uścisk dłoni, powiedzenie „dziękuję za współpracę” - bez zbędnych emocji. Jeśli to nasze zachowanie było przyczyną konfliktu, warto Nie pisz o swojej złości ani rozżaleniu – bądź życzliwy i pokaż, że jesteś człowiekiem z klasą. Pożegnalny e-mail do klientów. Jeżeli Twoje obowiązki wymagały kontaktowania się z klientami, powinieneś wysłać e-mail także do nich. W wiadomości koniecznie podziękuj za współpracę. Wspomnij o terminie odejścia z firmy nonton fifty shades of darker full movie sub indo narashika. Pożegnanie koleżanki lub kolegi z pracy to ważny dzień w życiu zespołu, zwłaszcza jeśli jest dobrze zintegrowany. Moment rozstania nie musi być jednak smutny. Warto podejść do niego z przymrużeniem oka, a ponadto wręczyć współpracownikowi symboliczny upominek i zadbać o słodki poczęstunek. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy i jak zorganizować ten dzień, by był miłym zamknięciem pewnego etapu? Oto kilka podpowiedzi! Co znajdziesz w artykule: • Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent • Niespodzianka na biurku • Pożegnanie w pracy – poczęstunek • Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu • Impreza niespodzianka po pracy • Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy | 6 pomysłów na pożegnanie współpracownika – emeryta 1. Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent Do dobrych zwyczajów związanych z pożegnaniem kolegi czy koleżanki z pracy należy podarowanie drobnego upominku. Co kupić na pożegnanie w pracy? Warto trochę wysilić wyobraźnię i poszukać czegoś niesztampowego, co będzie przypominało tej osobie o najlepszych momentach w firmie lub jakiejś charakterystycznej sytuacji z nią związanej. Odchodzącemu z pracy koledze możesz wręczyć wspólne zdjęcie oprawione w ramkę. Ciekawą i zabawną propozycją będzie także t-shirt z nadrukowaną fotografią współpracowników, ulubionym powiedzeniem zespołu lub zabawnym cytatem z pracy. Dobrym pomysłem na pożegnanie koleżanki odchodzącej z pracy może być gadżet, który wykorzysta w nowym miejscu, np. wieszak na torebkę na biurko, elegancka filiżanka do kawy czy herbaty, planer albo wizytownik. Te ostatnie akcesoria sprawdzą się również dla panów. | 7 pomysłów na pożegnalny prezent dla kolegi z pracy 2. Niespodzianka na biurku Jeśli planujecie ze współpracownikami zorganizować pożegnanie kolegi z pracy na wesoło, możecie wręczyć mu prezent zapakowany w oryginalny sposób, np. obklejony zdjęciami sławnego aktora lub papierem z zabawnym nadrukiem. Pakunek ułóżcie na stanowisku pracy danej osoby, by zrobić jej przyjemną niespodziankę. Warto udekorować także biurko pracownika, np. kwiatami, kolorowymi balonami czy girlandą. | Prezent dla szefa – co podarować? Gdy szef wyrazi zgodę, by poświęcić np. ostatnią godzinę pracy w danym dniu na pożegnanie pracownika – zorganizujcie mały poczęstunek. Ciasto na pożegnanie w pracy sprawdza się niemal zawsze! Współpracownicy mogą razem usiąść przy kawie, by umilić sobie ostatnie wspólne chwile w firmie. Czas spędźcie na rozmowie, wspominaniu czy oglądaniu wspólnych zdjęć z imprez pracowniczych itp. | Jak pożegnać się ze współpracownikami? 4. Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu Propozycją na niebanalne pożegnanie koleżanki czy kolegi z pracy jest zrobienie im psikusa w ostatnim dniu. Poproś o pomoc pozostałe osoby z działu, by wspólnymi siłami np.: • udekorować całe stanowisko pracy folią aluminiową, • zastąpić sprzęt komputerowy i biurowe akcesoria „urządzeniami” wyciętymi z tektury, • obkleić samoprzylepnymi karteczkami biurko kolegi, nie zapominając o monitorze komputera, klawiaturze oraz najbliższej ściance przy biurku. Istotne, by żart nie był nieprzyjemny i złośliwy, a wywołał uśmiech oraz zaskoczenie na twarzy kolegi. | Poczucie humoru – ważny atut pracownika 5. Impreza niespodzianka po pracy W ostatnim dniu odchodzącą z pracy osobę pożegnajcie podczas imprezy niespodzianki. Wydarzenie może się odbyć w przytulnej knajpie, pubie lub – jeśli jesteście w bardzo bliskich relacjach – nawet w mieszkaniu pracownika! O pomoc w organizacji imprezy pożegnalnej poproś najbliższą rodzinę lub przyjaciół kolegi, który zmienia pracę. Wraz z innymi współpracownikami zadbajcie o dekoracje, pamiątkowy upominek i dobrą muzykę. Takie pożegnanie w pracy wywoła niemałe zaskoczenie oraz będzie niezapomnianą atrakcją, o której będą mówić wszyscy w firmie. | Savoir-vivre na imprezie firmowej 6. Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy Pracownik, który odchodzi z firmy, idzie na zasłużoną emeryturę? Warto sprawić, by taka osoba nie czuła się zrezygnowana i smutna z powodu zakończenia kariery zawodowej. Pożegnanie kolegi z pracy odchodzącego na emeryturę można zorganizować w jego ostatnim dniu w firmie. Usiądźcie wspólnie przy śniadaniu lub lunchu i powspominajcie najlepsze momenty pracy z kolegą. Niech to będzie zabawny, wzruszający i miły czas. Warto przygotować też część bardziej oficjalną – wystarczy kilka słów na pożegnanie koleżanki z pracy, w których podziękujecie za wspólnie spędzony czas, docenicie współpracę z tą osobą i złożycie życzenia na „nową drogę życia” – zawodowego lub emeryckiego. Możesz poszukać w internecie okolicznościowych cytatów, złotych myśli itp. Wierszyki czy śmieszne teksty na pożegnanie kolegi z pracy mogą też być częścią upominku – świetnie prezentują się nadrukowane na kubku, koszulce czy po prostu wpisane na pamiątkowej kartce z życzeniami. | Przyjaźń w pracy i po pracy – czy jest możliwa? Wakacje to świetny czas na różnego rodzaju imprezy, festiwale czy koncerty. Młodzi ludzie mają wtedy więcej czasu i generalnie rzecz biorąc więcej się dzieje. Jest to też świetny moment na zarobienie pieniędzy, bo latem pojawia się wiele ofert pracy sezonowej. Świetnym pomysłem dla osób, które lubią koncerty będzie obsługa imprez. Kto nadaje się do takiej pracy? Jakie będą nasze obowiązki? Tak naprawdę możemy tutaj robić bardzo różne rzeczy, w zależności od naszych predyspozycji. Bardzo często znajdziemy ogłoszenia, w których pracodawcy poszukują ochroniarzy. Będziemy musieli wtedy pilnować porządku na koncercie i sprawdzać czy wszyscy bawią się bezpiecznie. Oprócz tego, możemy też pracować jako osoba stojąca na bramce i sprawdzająca czy ludzie nie wnoszą czegoś, co jest zakazane. W przypadku, kiedy coś znajdziemy, będziemy musieli poprosić daną osobę o pozbycie się tego zanim wejdą na teren koncertu. Bardzo często zatrudnia się też osoby do pracy na stanowiskach z jedzeniem i alkoholem. W tym przypadku będziemy musieli przygotowywać proste posiłki lub nalewać alkohol do kubków. Praca jest stosunkowo prosta, ale może być stresująca w momencie, kiedy pojawi się więcej klientów. Kto nadaje się do pracy w obsłudze imprez? Przede wszystkim muszą to być osoby, które są odporne na stres. Nie da się ukryć, że koncerty czy podobne imprezy są miejscami, w których dużo się dzieje. Będziemy przebywać w tłumach ludzi i musimy być w stanie sobie z tym poradzić. Poza tym, jeśli zatrudnimy się w ochronie, będziemy musieli być przygotowani na kryzysowe sytuacje. Musimy więc znać zasady pierwszej pomocy, żeby być w stanie poradzić sobie z trudną sytuacją. Ważne jest też to, żeby być w stanie zorganizować swoją pracę, bo w momencie kiedy zacznie się dużo dziać nie będziemy mieli nikogo, kto powie nam co mamy robić. Sami będziemy musieli zdecydować czym zająć się w danym momencie, a nasza praca jest na tyle ważna, że będziemy musieli zrobić to dobrze. Ważne jest też to, żebyśmy byli osobami otwartymi i lubiącymi ludzi. Jakby nie patrzeć, jest to praca z ludźmi i jeśli nie będziemy lubili z nimi rozmawiać, nie odnajdziemy się przy tego rodzaju zajęciach. Warto tutaj też dodać, że żeby poradzić sobie w ochronie, trzeba być odpowiednio zbudowanym. Czasem może się okazać, że będziemy musieli zająć się kimś, kto zachowuje się agresywnie i nie każdy sobie z tym poradzi. Dobrze zbudowany ochroniarz będzie też budził większy szacunek. Do powiększenia zysków firmy z pewnością przyczynia się zadowolenie pracowników z pracy. Dlatego też dobrym pomysłem jest organizowanie dla nich imprez integracyjnych. Pod pewnymi warunkami impreza dla pracowników może zostać zaliczona do kosztów podatkowych. Poniżej wyjaśniamy, kiedy impreza dla pracowników może być kosztem firmy, a kiedy nim nie dla pracowników jako koszt podatkowyZgodnie z definicją do kosztów uzyskania przychodów zalicza się wydatki poniesione w celu uzyskania przychodu, zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodów. W związku z tym wydatki, które nie spełniają tej definicji, nie mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych. Ponadto podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia wydatku, lecz także jego celowość i też kwalifikując do kosztów podatkowych wydatki na organizację imprezy dla pracowników, konieczne jest określenie celu, w jakim wydatek ten został wydatki związane z imprezą dla pracowników mogły zostać zaliczone do kosztów podatkowych, z takiej imprezy musi wynikać wprost cel przedsiębiorca mógł zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na zorganizowanie imprezy dla pracowników, musi ona faktycznie mieć na celu poprawę atmosfery w pracy, a także integrację pracowników. W efekcie ma to przełożyć się na zwiększenie efektywności pracy, a co za tym idzie, do przysporzenia zysków w firmie. Powyższe zostało potwierdzone wieloma interpretacjami, między innymi interpretacją podatkową wydaną przez dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. nr ITPB3/423-559/13/PST, zgodnie z którą:"(...) jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”.Przy czym to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku pomiędzy prowadzoną działalnością a poniesionym wydatkiem. W związku z czym oprócz posiadania dowodów księgowych przedsiębiorca powinien sporządzić dokumentację, z której wynika motywujący i integrujący cel imprezy dla pracowników. Jedynie wydatki poniesione na organizację imprezy dla pracowników, które zostaną właściwie udokumentowane, mogą bowiem stanowić koszty uzyskania dla pracowników a wydatki na alkoholPracodawca organizujący imprezę dla pracowników powinien mieć na względzie, że do kosztów podatkowych nie może zaliczyć wydatków poniesionych na zakup alkoholu. Zdaniem organów podatkowych napoje alkoholowe nie są konieczne do zorganizowania imprezy dla pracowników. Ponadto nie przyczyniają się do osiągnięcia przychodu lub zachowania jego źródła. Potwierdza to wyrok WSA we Wrocławiu z 5 lipca 2012 r. sygn. akt I SA/Wr 4444/12:(...)wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego dla pracowników i innych osób spoza firmy w kosztach podatkowychOrganizując imprezę dla pracowników, należy również zastanowić się, kto będzie brał w niej udział - czy tylko pracownicy, czy też będą w niej uczestniczyć osoby towarzyszące spoza firmy lub kontrahenci. W sytuacji, gdy w imprezie dla pracowników będą też brać udział osoby spoza firmy, w tej części jest to już reprezentacja. A wydatki poniesione na reprezentację nie mogą zostać zaliczone do kosztów sytuacji, gdy w imprezie biorą udział również osoby spoza firmy, ciężko jest wyodrębnić koszty, które zostały poniesione wyłącznie w stosunku do nie jest możliwe wydzielenie i udokumentowanie wydatków poniesionych wyłącznie na pracowników, to koszty poniesione na organizację imprezy w całości nie stanowią kosztów uzyskania dla pracowników sfinansowana z ZFŚSJeżeli impreza dla pracowników została sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to wydatki poniesione na jej organizację nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wydatków pracodawcy poniesionych na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odliczenie VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracownikówPrzedsiębiorca, który zamierza odliczać podatek VAT od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, powinien przede wszystkim mieć na uwadze ogólną zasadę. Zasada ta mówi, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonaniu czynności związku z powyższym, jeśli podatnik w ramach prowadzonej działalności wykonuje wyłącznie czynności opodatkowane, to ma prawo do odliczenia podatku VAT w całości od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników. Jeśli zaś wykonuje działalność mieszaną, to dokonuje odliczenia VAT w odpowiedniej proporcji. Natomiast w przypadku podatników zwolnionych z VAT prawo do odliczenia VAT nie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT nie dokonuje się odliczenia podatku VAT naliczonego od usług gastronomicznych oraz związku z powyższym przepisem przedsiębiorca nie dokona odliczenia VAT od wydatków poniesionych na jedzenie w restauracji oraz noclegu w hotelu, nawet jeśli wydatek ten ma związek z działalnością prowadzoną przez podatnika, która jest opodatkowana podatkiem jednak mieć na względzie, że usługi gastronomiczne nie są tym samym co usługi cateringowe. W rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT catering nie stanowi bowiem usługi gastronomiczna świadczona jest w restauracji, zaś przez catering rozumie się dostarczenie gotowej potrawy, zamówionej do lokalizacji określonej przez zamawiającego. Dlatego też jeśli przedsiębiorca zakupi usługi cateringowe w ramach organizacji imprezy dla pracowników, to przysługuje mu prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego jednak pracodawca dokona zakupu całej usługi organizacji imprezy dla pracowników, to co do zasady ograniczenie odliczenia podatku naliczonego nie ma zastosowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 lipca 2008 r. sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD:(...) ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury. Impreza, podczas której pracownicy żegnają swojego zwolnionego lub rezygnującego z pracy kolegę nie powinna przybierać formy ostrej imprezy, mocno zakrapianej alkoholem (co oczywiście nie jest regułą i zależy od stopnia zażyłości i atmosfery panującej w danej firmie). W większości przypadków wynika to z faktu, że nie wiadomo z kim przyjdzie nam w przyszłości współpracować. Wyśmiany po wódce kumpel może w przyszłości okazać się szefem międzynarodowej firmy, do której będziemy chcieli rekrutować. Odchodzący z pracy powinien przygotować symboliczny poczęstunek dla kolegów z biura – kawa, ciasto, słodycze to wystarczający gest podziękowania za dotychczasową współpracę. Fot. Nie można zapomnieć, że fajnie urozmaicić ostatni dzień w pracy naszego kolegi czy koleżanki. Można np. wykonać jego/jej podobiznę z kartonu i przywiązać do krzesła. Można figlarnie okleić jego/jej stanowisko pracy gazetę (fajny pomysł w przypadku redakcji prasowej), można wykonać pożegnalny transparent czy odśpiewać pożegnalną piosenkę. Jeśli nasz dobry kumpel wyjeżdża za granicę można przygotować imprezę w stylu międzynarodowej domówki. Jeśli postanawia studiować np. w Hiszpanii, można przygotować imprezę opartą na luźnym quizie dotyczącym hiszpańskiej kultury i tradycji, zaserwować potrawy z polskiej i hiszpańskiej kuchni, urządzić karaoke wykorzystujące teksty (najlepiej zapisane fonetycznie), które umożliwią śpiewanie wszystkim największych, hiszpańskich hitów. Doskonałą pamiątką jest również ofiarowanie wyjeżdżającemu albumu ze zdjęciami, który upamiętnia wszystkie szalone chwile spędzone ze swoimi przyjaciółmi. Inną formą jest przygotowanie prezentacji multimedialnej zbierającej takie zdjęcia, która z odpowiednim komentarzem będzie wyświetlona podczas imprezy. Znajomi mogą także nagrać i sprezentować wyjeżdżającemu filmik, na którym mu dziękują za wspólne chwile, wspomnienia, przygody i życzą wszystkiego dobrego w nowym są Wasze pomysły na zorganizowanie imprezy pożegnalnej? Opiszcie nam je w komentarzu. 11 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 7816 Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 IP: 10 grudnia 2011 14:26 | ID: 700331 Czy robiliście imprezę pożegnalną po odejściu z pracy? Widzę, że takie spotkania stają się coraz bardziej popularne, zaprasza się wówczas współpracowników na jedno piwko do knajpki. 1 Isabelle Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 03-07-2009 19:42. Posty: 21159 10 grudnia 2011 14:28 | ID: 700332 Ja robiłam ale w pracy. Szefowa się zgodziła i zrobiłam wtedy uroczyste śniadanie a potem kawę i ciasto:) 2 kingurcia Zarejestrowany: 07-12-2010 11:29. Posty: 4294 10 grudnia 2011 14:33 | ID: 700337 Ja niestety jeszcze takowej nie robiłam, kiedyśjedynie przynosiłam słodycze z okazji imienin;) 3 monaaa71 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 28-01-2009 08:46. Posty: 28735 10 grudnia 2011 15:34 | ID: 700354 u nas w firmie na urodziny przynosi się cukierki ;) 4 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 10 grudnia 2011 16:43 | ID: 700380 U nas w pracy kiedyś robiło się takie spotkania ze wszystkimi pracownikami i emerytami dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę i kupowało mu się prezent. Teraz to nie wiem jak jest - no mnie nikt nie żegnał ale i tak bym nie poszła Ostatnio edytowany: 10-12-2011 16:45, przez: oliwka 10 grudnia 2011 19:47 | ID: 700479 6 alanml Poziom: Starszak Zarejestrowany: 27-10-2009 17:11. Posty: 30511 10 grudnia 2011 20:02 | ID: 700490 Odchodziłam z 4 prac i w żadnej nie było pożegnania. 7 gosia090307 Poziom: Maluch Zarejestrowany: 09-11-2010 16:20. Posty: 466 11 grudnia 2011 00:46 | ID: 700811 ja nie robiłam imprezy pozegnalniej ale mi zorganizowali (oczywiście koledzy i koleżanki z dala od miejsca pracy i szefostwa ) 11 grudnia 2011 05:06 | ID: 700836 11 grudnia 2011 07:26 | ID: 700874 Nie robilam, bo zaszlam w ciaze i juz pozniej nie wracalam. I teraz tez zaszlam w ciaze, wiec nie robilam imprezy pozegnalnej bo moze wroce, ktoz to wie?:D 11 grudnia 2011 10:17 | ID: 700947 Oczywiście! Jedną to do dzisiaj pamietam 11 grudnia 2011 16:52 | ID: 701125 jeszcze nie mam stażu zawodowego więc mnie to nie dotyczy, ale myślę, że jeśli atmosfer w pracy jest ok to jest fajny pomysł

impreza pożegnalna w pracy